Etiquetas: desarrollo profesional

BUSCANDO EL MAPA DEL TESORO V

por JMMartin Correo electrónico

Habitualmente planificamos el futuro a partir de lo que pensábamos y hacíamos en el pasado, y en la expectativa de suponer que surgirán situaciones similares a las anteriores, elaborando en consecuencia nuevos escenarios bajo esa hipótesis

Es por ello que en general el paradigma reinante en las organizaciones es el heredado de los modelos educativos sustentados en un aprendizaje de mantenimiento de los modelos basados, fundamentalmente, en reflexiones analíticas y racionales sobre las experiencias del pasado.

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DE LA GUERRA POR EL TALENTO A LA GUERRA POR EL COMPROMISO

por JMMartin Correo electrónico

El director de Recursos Humanos siempre ha sido considerado un directivo de segunda fila, muy por debajo en importancia del director de operaciones o del financiero, y la crisis no ha hecho más que profundizar en este camino. Hoy, en la mayoría de las empresas, el director de personal es el encargado de despedir trabajadores, de procurar que no haya fricciones causadas por los que se quedan y de intentar que éstos rindan lo máximo posible.

Hace tres años, cuando la guerra por el talento estaba de moda y cuando se pensaba que el valor de las empresas estaba en las manos de la capacidad de quien trabajaba para ellas, parecía que el director de RRHH tendría una oportunidad de adquirir una posición estratégica en el seno de las compañías, en tanto pieza clave para atraer, cuidar y conservar a los empleados más valiosos. Hoy, con un paro creciente y abundancia de mano de obra preparada deseando encontrar trabajo (o no perderlo), la importancia de los gestores de personal parece decreciente. Otros toman las decisiones y ellos las llevan a efecto,

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PARTE IV: ¿ESTAMOS ANTE EL OCASO DE LOS RRHH?

por JMMartin Correo electrónico

Desde la perspectiva del talento a la del compromiso

Propongo la lectura de estas reflexiones sobre el futuro de los Recursos Humanos
El confidencial

El director de Recursos Humanos siempre ha sido considerado un directivo de segunda fila, muy por debajo en importancia del director de operaciones o del financiero, y la crisis no ha hecho más que profundizar en este camino. Hoy, en la mayoría de las empresas, el director de personal es el encargado de despedir trabajadores, de procurar que no haya fricciones causadas por los que se quedan y de intentar que éstos rindan lo máximo posible.

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PARTE II.- ¿EL OCASO DE LOS RECURSOS HUMANOS?

por JMMartin Correo electrónico

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Cuenta el maestro que en otra ocasión, se encontraba con un grupo de profesionales con responsabilidad en la gestión de los Recursos Humanos en las organizaciones en las que desarrollaban su trabajo laboral.

En un momento del debate, y dentro del contexto de las reflexiones de la parte I, el maestro les pregunto:

¿Si solicitarais a vuestros compañeros de trabajo que definan una imagen que represente la función del Departamento Comercial, en vuestras organizaciones, cual seria esta?

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Destrezas de la Comunicación Efectiva

por JMMartin Correo electrónico

Esta es la primera parte del resumen de la última jornada del programa de "Desarrollo Profesional a través del Coaching", correspondiente a la trilogía de sesiones de trabajo en las que hemos desarrollado temas tan interesantes como:

- La mejora de resultados personales y profesionales gestionando nuestros propios recursos,
- Como mejorar el potencial de nuestros colaboradores
- y análisis de las destrezas para la comunicación efectiva,

que nos han permitido visualizar nuestras posibilidades de desarrollo personal y profesional desde perspectivas diferentes.

Así mismo, visualizamos las posibilidades de captar deferentes opciones para gestionar mejor nuestro punto de observador, “acordaros de la película que proyectamos para sentir como leer el campo”, que nos permite, a través de diferentes perspectivas percibir una determinada situación con mayor numero de opciones a la hora de realizar un plan de acción eficaz.

En definitiva, que cada uno de nosotros, mediante nuestra forma de manejar nuestro lenguaje, seamos capaces de realizar procesos de trasformación interior que nos permitan crecer, mejorar, y reflejar esta mejora en nuestro entorno.

En esta última jornada, comenzamos analizando cómo influye el lenguaje en el modo en que percibimos la realidad y respondemos ante ella.

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"Un pensamiento positivo es capaz de fortalecer el sistema inmunitario" (Mario Alonso)

por JMMartin Correo electrónico

Bastan cinco minutos con Mario para convencerse de que todo ser humano debe ganar una lucha: la de él consigo mismo. No se cansa de indagar para encontrar ese “algo” que hay dentro del ser humano mucho más hondo que buscar el placer o huir del dolor. “Es la búsqueda del sentido, de un propósito, de algo que nos trascienda a nosotros mismos”. Para el cirujano Mario Alonso Puig (Madrid, 1955) es precisamente ese sentido el que se necesita para priorizar en la vida: “Con él podemos decir esto sí y esto no sin sentirnos culpable”.

Este es el principio del artículo que nuestra compañera Margarita, de las Jornadas de Desarrollo Personal y Profesional a través del Coaching, quiere compartir con nosotros por su relación con el Desarrollo Personal.

Para leer la noticia completa haz clic en el siguiente enlace:
- http://www.elconfidencial.com/salud/mario-alonso-puig-positivo-20100304.html